Du går till ansökningssidan för den tjänst du är intresserad och skickar in din ansökan. Vi använder kompetensbaserad rekrytering där alla bedöms utifrån samma kriterier, relevanta erfarenheter, kompetenser och egenskaper.

Urval sker löpande. Om din profil matchar med rollen kontaktar vi dig till en första intervju med rekryteringsansvarig. Beroende på tjänsten kan du ibland även träffa rekryterande chef. Processen anpassas efter tjänsten. Vanligtvis ett digitalt möte via Teams eller ett fysiskt möte på vårt kontor.

Vi gör vårt bästa för att hålla dig uppdaterad genom hela processen. Vi kan inte alltid ge personlig feedback men du kan alltid räkna med att få återkoppling.

Går du vidare från den första intervjun får du genomföra en uppgift som till exempel kodtest eller Case-studie som du utför hemma i lugn och ro.

Steget efter kodtestet är att vi bjuder in dig till vårt kontor för en andra intervju där du träffar två av våra konsulter. Ni samtalar om din lösning och går igenom uppgiften tillsammans bland annat.

Både bakgrundskontroll och referenstagning ingår i processen, eftersom vi värdesätter medarbetare med starkt säkerhetstänk och respekt för konfidentialitet. Vi genomför referenstagning där vi gärna vill få kontakt med en eller två referenser. Processen anpassas efter tjänsten.

Härligt, nu har du tagit dig genom hela processen! Känner du att Omegapoint är rätt arbetsplats för din framtid så kommer du att få ett erbjudande om anställning. Vi skickar dig ett anställningsavtal. Vi går igenom avtalet tillsammans och svarar på dina frågor så att du känner dig trygg.

Under tiden mellan signering och din första dag hos oss kommer du att höra från oss! Du kommer att ingå i vår pre- och onboardingprocess, till exempel bjuder vi in till våra kompetensdagar och sociala aktiviteter som sommarfest eller julfest.